Tazama jedwali lililo hapa chini kwa bendi za sasa za ushuru na viwango (Tarehe ya kuanza kutumika: 1 Januari 2021)

Unafuu unaotumika wa kila mwezi wa kibinafsi ni Kshs. 2,400 kwa mwezi au Kshs 28,800 kwa mwaka.

No

"Ajira ya kawaida" katika kesi hii inahusu ajira ambayo ni chini ya mwezi mmoja.

Wafanyakazi wa muda wa kawaida na ajira ya kawaida ya kawaida, ambapo wafanyakazi wanaajiriwa kwa kawaida lakini mara kwa mara, hawazingatiwi kuwa wafanyakazi wa kawaida.

Ndiyo.

Pale ambapo mfanyakazi anafurahia manufaa, manufaa au usaidizi wa aina yoyote kuhusiana na ajira au huduma zinazotolewa; thamani ya faida hiyo inapaswa kujumuishwa katika mapato ya mfanyakazi na kutozwa kodi.

Wakati mwingine waajiri hutoa mikopo kwa wafanyakazi wao na kutoza riba ya chini kuliko kiwango kilichowekwa. Hii inakuwa faida kwa mfanyakazi, ambayo mwajiri anahitaji kuwasilisha na kulipa Ushuru wa Faida ya Fringe Benefit.

Tofauti kati ya kiwango kilichowekwa na kiwango cha mkopo cha mwajiri kinatozwa ushuru, kwa mfanyakazi. Thamani inayoweza kutozwa ushuru ya ushuru wa ziada wa faida ni tofauti kati ya kiwango cha riba cha soko na riba halisi inayolipwa kwa mkopo. 

Mfano:

Ken anapata mkopo wa Kshs. 3,000,000

Kiasi cha mkopo: Kshs.3, 000,000

Riba inayotozwa: 3%

Kiwango cha riba cha soko kwa mwezi: 9%

Faida ya Pindo ni (9% - 3% = 6%) = Kshs.3, 000,000 x 6% =180,000 pa   

yaani Kshs. 15,000 kwa mwezi.

Ushuru wa Manufaa unaolipwa na mwajiri ni Kshs. 15,000 x 30%

  = Kshs. 4,500/- kwa mwezi

Hii ni kodi ya mikopo kwa wafanyakazi.

Wakati mwajiri anatoa mkopo kwa mfanyakazi na kutoza riba chini ya kiwango kilichowekwa cha riba, basi tofauti kati ya kiwango kilichowekwa na kiwango cha mkopo wa mwajiri ni faida kutoka kwa ajira, ambayo mfanyakazi anapaswa kulipa kodi.

Aina hii ya ushuru inaitwa Ushuru wa Faida ya Pindo