Katika hali nyingi, kuna motisha kadhaa ambazo ni sehemu ya mapato ya ajira. Motisha hizo zinaweza kujumuisha mishahara ya pesa taslimu inayolipwa kwa njia ya posho. Kama jina linavyopendekeza, haya ni marupurupu ya ajira yanayolipwa kwa njia ya pesa taslimu. Mifano ya mishahara hiyo ni pamoja na malipo ya likizo, mshahara, mishahara, malipo ya wagonjwa, malipo badala ya likizo, ada, kamisheni, malipo ya bonasi, kujikimu, kusafiri, burudani au aina yoyote ya malipo yanayotokana na ajira au huduma zinazotolewa kwa njia ya fedha taslimu. . Wafanyakazi ambao hawajui kwamba malipo hayo yanatozwa kodi mara nyingi hushangaa kuona kwamba makato ya kodi yamefanywa kwenye malipo yao ya mwisho. Manufaa ya pesa taslimu yatatozwa ushuru kama ilivyoainishwa katika Sehemu ya 3 (2) (a) (ii) iliyosomwa pamoja na kifungu cha 5(2) (a) cha Ushuru wa Mapato, Sura ya 470.

Posho za pesa zinazotolewa kwa wafanyikazi zinaweza kutofautiana kutoka kwa mwajiri mmoja hadi mwingine. Katika hali nyingi, masharti ya uajiri na sera ya kampuni huamua posho ambazo mfanyakazi atastahiki kutoka kwa zile zilizotolewa hapo juu miongoni mwa zingine. Kwa upande mwingine, sera hiyo, pamoja na posho za fedha itabainisha manufaa mengine yasiyo ya fedha ambayo yanaweza kutozwa kodi au msamaha. Hii ni pamoja na michango ya mwajiri kwa NSSF au mifuko ya mafao ya kustaafu, ada za shule zinazotozwa ushuru kwa mwajiri (msamaha), vifaa, faida au marupurupu yanayotolewa ambayo jumla ya thamani yake haijazidi
KShs. 3,000 inasamehewa lakini inatozwa ushuru kabisa inapozidi kiwango hicho kwa mwezi.

Kuna vipengele vingine vya mishahara isiyo ya fedha ambayo mwajiri anaweza kuwapa wafanyakazi wake ambayo yanatozwa kodi kama sehemu ya mapato ya ajira ikiwa ni pamoja na utoaji wa nyumba au magari. Thamani inayotozwa ushuru kwenye nyumba ni 15% ya malipo yanayotozwa ushuru bila kujumuisha nyumba kama hiyo au kiasi kinacholipwa na mwajiri kwenye nyumba kama hiyo ikiwa imetolewa na mtu wa tatu au thamani ya soko ya nyumba ikiwa itatolewa na mwajiri ambayo ni ya juu zaidi.   

Ni muhimu kutambua kwamba kuna baadhi ya matukio ambapo baadhi ya faida hazitozwi kodi. Mfano mmoja kama huo ni kiasi kinacholipwa kwa mfanyakazi akiwa nje ya sehemu yake ya kawaida ya kazi lakini akiwa kazini rasmi, pia inajulikana kama per diem. Katika kesi hii, KShs za kwanza. 2,000 anazolipwa mfanyakazi kwa siku hazitozwi kodi. Inachukuliwa kama urejeshaji wa gharama. Mfano wa pili ni malipo ya takrima katika mifuko ya wastaafu iliyosajiliwa na Kamishna. Kiasi kilicholipwa hakitozwi ushuru hadi kikomo cha KShs. 240,000 kwa mwaka.

Kufuatia kupitishwa kwa Sheria ya Fedha ya 2020, msamaha wa kodi kwenye bonasi, marupurupu ya saa za ziada na marupurupu ya kustaafu kwa wafanyakazi ambao mishahara yao haizidi kiwango cha chini zaidi cha mabano ya kodi hautumiki tena. Manufaa haya sasa yanatozwa kodi bila kujali kiasi kinachopatikana mradi jumla ya mapato ya mtu ikiwa ni pamoja na posho na marupurupu yawe ndani ya mabano ya kodi.

Kwa kawaida, faida za pesa taslimu na zisizo za pesa huenda kwa muda mrefu katika kuwatia moyo wafanyikazi. Pamoja na hayo, ni muhimu kujua ni faida zipi kati ya hizi zinazotozwa ushuru na zile ambazo haziruhusiwi kodi. Kwa njia hiyo, mtu hawezi kuhisi kuwa amebadilika kwa muda mfupi baada ya kupokea fidia kwa ajili ya kazi ambayo ni chini ya inavyotarajiwa au bajeti.